• 400頂部廣告
  • 急聘
  • 崗位要求: 1.對互聯網感興趣 2.有文字編輯能力 3.能吃苦耐勞 4……
潛山職場資訊列表
  • 2019-11-15 08:20:00
  • 已經工作6年了,想考研是不是太晚了?
  • 合不合適取決于你考研的目的是什么,以及自身的現實條件如何。   1.如果只是工作上遇到了挫折,想要暫時逃避而去考研,這類動因的決定很可能導致考研之心不夠堅定,很容易遭遇考研失敗后,仍要面對職場困境的雙重打擊。倒不如先嘗試在職……
  • 閱讀全文
  • 2019-11-13 08:59:25
  • 公司到底良不良心,這個時候見分曉!
  • 其實離職確實也能見人品,并且分別能體現個人的職業素養和公司方的良心程度。    個人方的職業素養體現在:   1.提出離職的方式上正式、合規,不是說出一句“我明天不來上班了”就立馬消失。   2.提出離職后留出足……
  • 閱讀全文
  • 2019-11-11 08:56:58
  • 上班不玩手機,根本就沒有工作思路!
  • 現如今,手機已經完全滲透了我們的日常生活,對很多人來說,離開了手機幾乎寸步難行,甚至在工作時間也不能停下玩手機的手。   在上班的時候玩手機,玩多了影響工作效率,不玩又怕錯過什么消息。有些單位為了讓員工專注工作索性禁止工作的時候……
  • 閱讀全文
  • 2019-11-08 09:21:51
  • 吃個飯年入百萬?迷惑性職業大賞!
  • 在各類新興職業遍地開花的今天,“三百六十行,行行出狀元”這句話顯得特別有說服力。誰能想到直播吃個東西都可以成為月入百萬的網紅;以前打游戲被父母嫌棄不務正業,而隨著電競職業化的發展,現在打游戲也可以賺錢;遭受路人白眼的銷售來到線上直播賣……
  • 閱讀全文
  • 2019-10-25 08:30:08
  • 為什么很多公司更愿意招應屆生?
  • 公司愿意招聘應屆生的主要原因是這些方面:    1.企業內部需要為未來的管理人才儲備力量。 企業的活力,是由新鮮血液源源不斷流入帶動的,通過招聘應屆生能讓企業的人才結構更加完善。一般企業內部員工年齡分布是:25歲以下員……
  • 閱讀全文
  • 2019-10-22 09:07:05
  • 有哪些很low的公司文化?
  • 1.純利益導向,不顧企業責任和社會影響   公司逐利沒問題,都是要賺錢吃飯的,誰也不想落個倒閉的下場。但如果在撈金的時候沒有底線,造成客戶和員工的嚴重損失、社會上的惡劣影響,可就是“吃相難看”了。 2.偽狼性文化……
  • 閱讀全文
  • 2019-10-21 09:57:55
  • 辭職后很迷茫,該怎樣調節?
  • 1.接受現實,認清現狀。反過來想,至少你有了一個找份更好工作的機會。   2.不要把失業看得太重,更不用自卑。很多人都在失業,你不是唯一的一個。這不是世界末日。   3.不要反復回味一些消極想法。比如“為什么會是我?”……
  • 閱讀全文
  • 2019-10-18 09:16:37
  • 為什么很多人都不想去創業公司?
  • 1.風險大、穩定性存疑。   創業公司,顧名思義可知這類公司還沒在市場上站穩腳跟,能存續的時間不確定性太大,也許分分鐘“人去樓空”,對于追求穩定工作的普通打工者而言不是最好的選擇。    2.工作壓力大、時間……
  • 閱讀全文
  • 2019-10-16 10:30:25
  • 職場人最討厭的季節就要來了!
  • 隨著冬天的腳步離我們一點點靠近,天氣也隨之漸漸轉涼,這個時候正是大自然萬物的冬眠時間,可對于身在職場中的白領而言,年底往往是他們最繁忙的時候。在忙亂的工作、巨大的壓力之下,許多職場人士都不得不把自身的健康擱置在了一邊。而在這樣的環境下……
  • 閱讀全文
  • 2019-10-14 10:43:00
  • 找工作的有效途徑到底有哪些?
  • 1.各國商會、領事館      這種渠道很適合立志去外企工作的人,各個國家的公司都會在自己國家的商會中注冊登記。這些商會不僅會給自己國家的公司在當地經營的一些便利,也會定時聚集這些公司舉辦招聘會。其實不乏一些……
  • 閱讀全文
  • 2019-10-12 08:40:04
  • 大公司和小公司,到底哪個好?
  • 1.大公司穩定,但加薪機會少; 小公司老板說了算,加薪看業績,但整體公司運營風險大。      大公司的優勢體現在經濟不景氣時的抗打擊性。所謂瘦死的駱駝比馬大,大公司能支撐一段時間的幾率還是很高的。就算……
  • 閱讀全文
  • 2019-10-11 09:20:23
  • 放HR鴿子是一種什么感覺?
  • “為什么現在招聘越來越難了,經常遇到放我鴿子的求職者,他們都是什么心態?” 有位HR在約好的面試時間并沒有等來求職者,其實這種情況并不是個例,有部分求職者在接到企業的面試通知或者offer后決定不去,并……
  • 閱讀全文
  • 2019-07-10 14:43:24
  • 2019-06-12 17:12:03
  • 彭蕾:判斷人才的4個標準
  • 你是人才嗎? 你符合阿里的標準嗎? 彭蕾對此界定得很清晰。在做螞蟻金服之前,她執掌阿里人事十余年。 她超會看人。她發現一個前臺活特細,就把此人提拔去做了行政主管。這個前臺就從行政主管,做到行政總監、副總裁……
  • 閱讀全文
  • 2019-05-24 17:13:01
  • 職場中千萬別輕視這18個細節(值得收藏)
  • 每年 我都能接觸到不少新入職的同事,也都會發現他們有著或多或少的問題,他們就像年輕時候的我,跌跌撞撞地走來,努力做好自己的工作,卻還是有著自己都難以察覺的局限。 所以,今天咱們不說潛規則,只說說職場上那些容易……
  • 閱讀全文
  • 2019-05-16 16:54:00
  • 華為員工1天的工作曝光,這是狼性文化!
  • 導讀: 華為,一直是企業界的標桿。很多企業都主張學習華為,學習華為的“狼性”。甚至同樣的員工,在其他公司里是“小白兔”,到了華為,就變成了“狼”。 華為員工的1天,工作流程化……
  • 閱讀全文
  • 2019-05-08 17:26:33
  • 公司是船,我在船上(強烈推薦)
  • 來源|管理技巧(ID:guanlijiqiao) 公司就是一條船。 當你加盟了一家公司,你就成為這條船上的一名船員。 這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺,取決于你是否與船上的所有船員齊心協力……
  • 閱讀全文
  • 2019-04-15 11:26:57
  • 從此,京東快遞員們開始“無底薪奔跑”
  • 最近出現在新聞里的京東,總是和人員變動、薪資調整有關—— 在過去的兩個月內,京東陸續失去了包括CLO隆雨、CTO張晨和執行副總裁兼CPO藍燁在內的三名“CXO”。而現在,除了京東裁員名單上的幾十到一百名正在被“末……
  • 閱讀全文
  • 2019-04-11 15:20:47
  • 工人日報社評:別把超時加班美化為“拼搏和敬業”!
  • 辛勤勞動不等于無所顧忌的加班和漫無邊際的任務指標;“為幸福而奮斗”也不應當成為企業逾越法律紅線、忽視員工健康權休息權的代名詞。 近日一則由互聯網程序員引發的新聞登上了熱搜榜——一名程序員在……
  • 閱讀全文
  • 2019-03-11 11:45:14
  • 新職業出現!一年收到40份工作邀請,年薪25萬元
  • 在今年的政府工作報告中,穩定和擴大就業被放到了一個非常重要的位置,今年的目標是要新增城鎮就業1100萬人以上,城鎮調查失業率在5.5%左右,登記失業率在4.5%以內。 春節過后是各大企業的用工招聘高峰,今年的就業和招聘情況究……
  • 閱讀全文
頁次:1/13  共有 242 條信息   第一頁 上一頁 下一頁 最后頁 
更多頭條資訊
  • 通知
  • 尊敬的新老客戶: 我站( www.unouim.co……
  • 通知
  • 尊敬的新老客戶: 我站( www.unouim.co )……
  • 投遞簡歷的最佳時間
  • 很多求職者會研究投遞簡歷的時間和效果的關系。比如一周內哪天投遞更效?是……
更多推薦資訊
  • 急聘
  • 崗位要求: 1.對互聯網感興趣 2.有文字編輯能力 3.能吃苦耐勞……
  • 通知
  • 尊敬的新老客戶: 我站( www.unouim.co……
  • 通知
  • 尊敬的新老客戶: 我站( www.unouim.co )……
    河北快三走势图