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  • 你那只是聊天,高水準的面試是這樣的
  • 來源:潛山招聘網   2019-04-08   
       瀏覽次數:972

招聘工作在大多數公司都非常火爆,也非常受企業和人力資源部門的重視。


無論大企業、小企業,大家普遍反應招聘壓力非常大,對優秀人才極度渴求。


其實也不難理解這種現象,互聯網時代信息技術更新迭代很快,民營企業的平均壽命2.78年,所以企業希望人力工作能夠做到召之即來,來之能戰,戰之能勝。


而鮮少有企業再會有耐心做人員的長期培養,即使培養出來了也會要求加薪或者翅膀硬了直接跑掉,為他人做嫁衣。而招聘,就成了一劑藥到病除的良藥。


食君之祿,替君分憂。響應趨勢和需求,做好招聘工作,成了人力資源從業者的職場制勝法寶——招聘工作能奠定HR在部門乃至公司的地位,同時也非常能顯示HR的能力和實力。


招聘工作,最考驗實力水平的應該是面試環節了。相信大家都或多或少參與過面試,至少也是被面試過的吧,但是面試過和懂面試甚至能夠專業地面試可不是和次數劃等號的。你的面試水平在哪個層級?


有可能你的面試就是聊天,別人家高水準的面試和你的不一樣。



1

請您自我介紹一下



一般進門寒暄過后,必然會請候選人自我介紹,是面試必見的問題。這個問題看起來不難,但是對于高手面試官來講,這個問題回答完的三分鐘里,這場面試就基本已經大局已定了,后面的問題都是在驗證自己的結論。


對于這個問題的回答,思路等同于那個很出名的哲學問題:你是誰,你來自哪里,你要去哪里。按照這個邏輯回答。


細講就是你姓甚名誰,專業、以往工作的經驗,為什么要離開舊的地方,想要去哪里?以及這里面你的優勢和哪些方面與企業需求匹配,即為什么你要來我們這里,你有什么優勢。作為候選人,按照這個邏輯回答了,面試官基本會比較滿意。


自我介紹的部分,還可以按照總分總的結構,即開篇給自己一個定義或總結,比如我是誰,非常榮幸能有這次面試的機會,我認為我有足夠的實力能夠勝任這個職務。中間可以分為以往理論學習方面的積累和工作經驗方面的積累,展現自己的優勢和成果。最后結尾,聯系企業的特點、崗位的特點,和自己的職業規劃進行聯系,結論,我是這個崗位最合適的人選。打完收工,淡定沉穩自信,面帶微笑收尾。


第一印象完美收筆。這樣的回答,就是高手的回答。



2

你的優勢是什么?



這個問題看似不難,但是也不要太放飛自我,忌諱無章法地發揮。


面試官問的這個問題,也是在考察你與崗位的匹配性。候選人的回答要以勝任該崗位的優勢來答,他的理論積累,核心競爭力,團隊領導力,比如以往行業、經驗的相關度,以往成功的經驗,以往帶領團隊獲得勝利的成果,以往受過的專業化訓練等。


面試官應該看的是夠硬的資質、資歷、技能。說你考的幾個證書都比說學習能力強來得有說服力。


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不適宜的回答,比如候選人說優勢是爬山、畫畫、打游戲等與崗位無關的內容。還有回答“溝通能力強”“能吃苦”“有耐心”這些不能體現適配能力的特征。還有回答個性特征的,說自己的優勢是性格活潑開朗、熱情、幽默。其實這幾種回答不見得不好,但是,這與崗位關聯度不大或者不相關,不但不能加分,還可能導致面試跑偏。


與面試篩選的目標無關的優點不要多說,面試時間寶貴,要抓重點,不要太分散注意力。



3

第三問:

你的缺點是什么?



這是個坑爹的問題,還得自己挖坑埋自己,不少人會中招。說實話還是說瞎話?我說了自己的缺點會不會影響我的形象?


有些人會暴露自己生活里的問題比如“暴躁”“沒耐心”“多與家人有爭執”等。還有說自己懶惰、內向不合群這類減分自殘的回答,嚴重的會被直接趕出局。還有一些人刻意把自己的優點包裝成缺點的,比如說“我過于追求完美”“我過于細心”等,這其實也是自作聰明,顯得很浮夸。


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這些回答都不夠聰明,而面試是選聰明人的過程。


回到面試的主題,這個問題很好回答,缺點是實事求是地找目前做目標崗位的不足就好了。比如:對目前公司環境不了解,想要時間熟悉;剛畢業社會經驗不足;行業有跨度,需要時間學習和了解;目前管理經驗尚不豐富,需要機會。


最好是你缺少的東西,正好是公司可以給你的,公司正好可以給你熟悉企業文化、給你工作經驗、給你行業經驗、給你管理經驗。大家一拍即合,多和諧啊。


就事論事,讓自己的缺點也是面試官樂見其成的,企業擁有的就是自己需要的。



4

你為什么來我們公司面試?



回答這個問題,核心是將自己的職業生涯與公司發展平臺崗位需要結合起來,讓你與崗位契合起來。


分三步:先談你的理想、職業情操,再談公司哪里比較吸引你,最后把自己的個人理想愿景與企業的愿景結合起來,做一個美好的憧憬。這個回答就相當完美了。


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但是忌諱說為錢而來,為了活少離家近而來也不高明。顯得很俗氣,失了氣度。



5

面試官讓你就你某項能力、

特質或項目,舉例子說明



第五問:面試官讓你就你某項能力、特質或項目,舉例子說明。

面對情境化、行為化面試,要用情境化、行為化的回答來應對。在什么樣的情景,發生了什么事,有什么后果,你做了什么,起到什么作用,后面效果如何,你的經驗和教訓是什么。


舉例子要注意放在特定的情景里面,最好要有畫面感,畫面感越強烈,效果越好。


比如刀郎那首歌“2002年的第一場雪,比以往時候來得更晚一些,停靠在八樓的二路汽車,帶走了最后一片飄落的黃葉。”然后發生了什么事情……巴拉巴拉一通講解。


這只是情境化的一個例子,符合5W4H的原則。有時間,有當時的環境,你的處境,后面發生了什么事情。當然這個時間也要圍繞問題,目的是展現你的能力,增強匹配崗位的說服力。


人人都愛聽故事,起承轉合,引人入勝,結局出乎意料。講好故事也是一種水平,讓面試官喜歡你的故事。高手的情境化回答,會讓面試官感覺余音繞梁,畫面久久不散,對你的印象必然會很深刻。


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