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  • 小心!你簽的可能是“假”勞動合同!
  • 來源:潛山招聘網   2019-07-11   
       瀏覽次數:720

眼下,又一批畢業生離開校園、步入職場。


我們都知道入職時需要簽訂勞動合同,但是你簽的是勞動合同還是勞務合同,可能很多人都不清楚。等到發生糾紛時,才發現原來是勞務合同。這時,你的很多權益就得不到有效的保護了。


那么,勞動合同勞務合同到底有啥區別?

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二者概念不同

勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

勞務合同

勞務合同是就某一項勞務以及勞務成果所簽訂的協議,是當事人各方在平等協商的情況下達成的。廣義上,它包括承攬、承包、運輸、技術服務、委托、信托和居間等。

提醒:在勞動關系中,勞動者與用人單位之間存在一般義務外,還存在附隨義務,如用人單位應為勞動者辦理社會保險,勞動風險由用人單位承擔,勞動者應當遵守用人單位的內部規章制度等。勞務關系中卻不存在這些附隨義務。

勞動合同&勞務合同具體有何區別?

地位不同

勞動合同的主體間的地位不平等,雙方是管理和被管理的關系;


勞務合同中,雙方平等,不存在管理關系,有的僅是經濟關系。

內容不同

勞動合同關系中,用人單位必須按時支付勞動者工資,除此之外,還必須給勞動者購買社保;


勞務合同關系中,一方只需給另一方支付勞動報酬,而不需要購買社保。因此,若勞動者要求對方為其購買社保的,一般得不到支持。

法律適用不同

因勞動合同發生糾紛的,適用《勞動法》《勞動合同法》;


勞務關系糾紛則依據《合同法》等民事法律進行審理,不能適用勞動法規。

來源:工人日報客戶端

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